vendredi 8 mai 2015

LE PROGRAMME TAEHIL

TAEHIL est l’ un des programmes fait par l’ANAPEC et qui a comme but d’améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi, c’est un programme national qui a vu le jour lors des initiatives d’emploi  lancées par le gouvernement ,celui-ci est composé de deux mesures essentielles concrètes :
-La formation contractualisée pour l’emploi (FCE)
-La formation qualifiante ou de reconversion (FQR).
Dans cet article on s’intéressera à l’FCE, qui est une mesure élaborée par le gouvernement et financée  par l’état qui permet:
- À l’employeur de réaliser des recrutements pour lesquels il a des difficultés à trouver les candidats ayant les compétences requises ;
- Au chercheur d’emploi d’améliorer ses aptitudes à travers l’acquisition des compétences nécessaires en vue d’occuper un emploi identifié ;
- À l’opérateur de formation de bien connaître les besoins du marché de l’emploi en vue de mieux adapter les programmes et la pédagogie.
Les bases juridiques de l’FCE :
Les textes qui régissent l’FCE sont la loi 51/99 ayant institué la création de l’ANAPEC et le contrat progrès ANAPEC/ETAT pour la période 2006/2008
Les candidats éligibles à l’FCE :
Les bénéficiaires de cette formation doivent être les chercheurs d’emploi*.
*inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au moins ou lauréats de la formation professionnelle, sélectionnés par un employeur dans le cadre d’une action de recrutement.
Remarque : Les attestations et les certificats ne sont pas éligibles à ce programme, seuls les diplômes privés ou publics le sont.
Les entreprises éligibles à l’FCE :
Seules les entreprises marocaines ou étrangères sont éligibles à l’FCE, cependant l’entreprise bénéficiaire de ce programme ne peut assurer pour elle-même sa formation, toutefois et dans le cadre d’un investissement étranger ,l’employeur peut faire appel à l’une de ses filiales étrangères pour dispenser la formation à condition que cette formation ne puisse être assurée par un operateur externe à l’entreprise .
Les operateurs éligibles à l’FCE :
La formation contractualisée pour l’emploi peut être assurée par :
- Les établissements publics de formation professionnelle ou d’enseignement supérieur ;
- Les établissements privés de formation professionnelle, ayant une accréditation de l’autorité gouvernementale chargée de la formation professionnelle ;
- Les établissements privés d’enseignement supérieur, ayant une qualification de l’autorité gouvernementale chargée de l’enseignement supérieur ;
- Les établissements privés de formation professionnelle ou d’enseignement supérieur ayant une autorisation d’exercer, choisis par les employeurs et approuvés par l’ANAPEC ;
- Les cabinets de conseil en formation, choisis par les employeurs et approuvés par l’ANAPEC.
La contribution de l’état à l’FCE :
Cette contribution s’élève à 40 DH par heure et par participant, La formation doit être réalisée dans un délai d’une année au maximum. La contribution maximale à cette formation est de 10.000,00 DH par bénéficiaire. Cette contribution maximale peut être supérieure à 10.000,00 DH sans dépasser le plafond de 24.000,00 DH par candidat dans les cas suivants :
- Entreprise nouvellement créée (entreprise ayant au plus une année d’existence à la date de la demande),
- Entreprise qui opère dans l’un des nouveaux métiers
- Entreprise nationale ou étrangère qui lance un projet d’investissement.
La mise en place de l’FCE :
Etape
Responsable
Commentaire


Demande de bénéfice FCE


L’employeur
L’employeur dépose sa demande auprès de l’agence ANAPEC locale. En cas d’acceptation de sa demande un accord de principe est notifié par l’agence dans un délai de 10 jours
Choix de l’opérateur de formation

L’employeur
L’employeur ayant l’accord de principe choisit un opérateur de formation pour la réalisation de l’action de formation
Constitution du dossier opérateur de formation
Opérateur de formation
L’opérateur de formation est sollicité pour la constitution d’un dossier qui renseigne sur sa capacité à réaliser la formation

Sélection des candidats
Employeur
Opérateur de formation
La sélection des candidats se fait par l’employeur et l’opérateur de formation sur la base des listes des candidats communiquées par l’agence ANAPEC et joue le rôle d’observateur.
Plan de formation
Opérateur de formation
Le plan de formation est établi par l’opérateur de formation et validé par l’employeur.


Etablissement de la convention
Employeur
opérateur de formation
ANAPEC

La convention est signée entre les trois parties (ANAPEC/employeur/opérateur de formation.
Ordre de service

Agence ANAPEC
L’agence responsable de l’action FCE donne l’ordre de service à l’opérateur de formation pour commence la formation


Evaluation de la formation
Opérateur de formation
Employeur
ANAPEC
L’opérateur de formation fait des évaluations de la formation et élabore le rapport trimestriel et final. L’employeur fait un suivi au moins mensuel de la formation et rédige des rapports d’évaluation. Des actions de contrôle en cours ou à postériori des actions de formations sont menées par l’ANAPEC

- Saad AMIN-ALAMI
- Ahmed ALAMI-DRIDEB
- Joel MULUA MABAMFU

Sources :