LE PROGRAMME TAEHIL
TAEHIL est l’ un des
programmes fait par l’ANAPEC et qui a comme but d’améliorer l’employabilité des
chercheurs d’emploi, c’est un programme national qui a vu le jour lors des
initiatives d’emploi lancées par le
gouvernement ,celui-ci est composé de deux mesures essentielles concrètes :
-La formation
contractualisée pour l’emploi (FCE)
-La formation
qualifiante ou de reconversion (FQR).
Dans cet article on
s’intéressera à l’FCE, qui est une mesure élaborée par le gouvernement et
financée par l’état qui permet:
- À l’employeur de
réaliser des recrutements pour lesquels il a des difficultés à trouver les
candidats ayant les compétences requises ;
- Au chercheur d’emploi
d’améliorer ses aptitudes à travers l’acquisition des compétences nécessaires
en vue d’occuper un emploi identifié ;
- À l’opérateur de
formation de bien connaître les besoins du marché de l’emploi en vue de mieux
adapter les programmes et la pédagogie.
Les bases juridiques
de l’FCE :
Les textes qui
régissent l’FCE sont la loi 51/99 ayant institué la création de l’ANAPEC et le
contrat progrès ANAPEC/ETAT pour la période 2006/2008
Les candidats
éligibles à l’FCE :
Les bénéficiaires de cette formation doivent être les chercheurs
d’emploi*.
*inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au moins ou lauréats
de la formation professionnelle, sélectionnés par un employeur dans le cadre
d’une action de recrutement.
Remarque : Les
attestations et les certificats ne sont pas éligibles à ce programme, seuls
les diplômes privés ou publics le sont.
Les entreprises
éligibles à l’FCE :
Seules les entreprises marocaines ou étrangères sont éligibles à l’FCE, cependant
l’entreprise bénéficiaire de ce programme ne peut assurer pour elle-même sa
formation, toutefois et dans le cadre d’un investissement étranger ,l’employeur
peut faire appel à l’une de ses filiales étrangères pour dispenser la formation
à condition que cette formation ne puisse être assurée par un operateur externe
à l’entreprise .
Les operateurs
éligibles à l’FCE :
La formation contractualisée pour l’emploi peut être assurée par :
- Les établissements publics de formation professionnelle ou
d’enseignement supérieur ;
- Les établissements privés de formation professionnelle, ayant une
accréditation de l’autorité gouvernementale chargée de la formation
professionnelle ;
- Les établissements privés d’enseignement supérieur, ayant une
qualification de l’autorité gouvernementale chargée de l’enseignement supérieur
;
- Les établissements privés de formation professionnelle ou
d’enseignement supérieur ayant une autorisation d’exercer, choisis par les
employeurs et approuvés par l’ANAPEC ;
- Les cabinets de conseil en formation, choisis par les employeurs et
approuvés par l’ANAPEC.
La
contribution de l’état à l’FCE :
Cette contribution s’élève à 40 DH par heure et par participant,
La formation doit être réalisée
dans un délai d’une année au maximum. La contribution maximale à cette formation
est de 10.000,00 DH par bénéficiaire. Cette contribution maximale peut être
supérieure à 10.000,00 DH sans dépasser le plafond de 24.000,00 DH par candidat
dans les cas suivants :
- Entreprise nouvellement créée (entreprise ayant au plus une année
d’existence à la date de la demande),
- Entreprise qui opère dans l’un des nouveaux métiers
- Entreprise nationale ou étrangère qui lance un projet
d’investissement.
La mise en place de
l’FCE :
Etape
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Responsable
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Commentaire
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Demande de bénéfice FCE
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L’employeur
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L’employeur dépose sa demande auprès de l’agence ANAPEC locale. En cas
d’acceptation de sa demande un accord de principe est notifié par l’agence
dans un délai de 10 jours
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Choix de l’opérateur de formation
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L’employeur
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L’employeur ayant l’accord de principe choisit un opérateur de
formation pour la réalisation de l’action de formation
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Constitution du dossier opérateur de formation
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Opérateur de formation
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L’opérateur de formation est sollicité pour la constitution d’un
dossier qui renseigne sur sa capacité à réaliser la formation
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Sélection des candidats
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Employeur
Opérateur de formation
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La sélection des candidats se fait par l’employeur et l’opérateur de
formation sur la base des listes des candidats communiquées par l’agence
ANAPEC et joue le rôle d’observateur.
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Plan de formation
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Opérateur de formation
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Le plan de formation est établi par l’opérateur de formation et validé
par l’employeur.
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Etablissement de la convention
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Employeur
opérateur de formation
ANAPEC
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La convention est signée entre les trois parties
(ANAPEC/employeur/opérateur de formation.
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Ordre de service
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Agence ANAPEC
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L’agence responsable de l’action FCE donne l’ordre de service à
l’opérateur de formation pour commence la formation
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Evaluation de la formation
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Opérateur de formation
Employeur
ANAPEC
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L’opérateur de formation fait des évaluations de la formation et
élabore le rapport trimestriel et final. L’employeur fait un suivi au moins
mensuel de la formation et rédige des rapports d’évaluation. Des actions de
contrôle en cours ou à postériori des actions de formations sont menées par
l’ANAPEC
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- Saad AMIN-ALAMI
- Ahmed
ALAMI-DRIDEB
- Joel MULUA MABAMFU
Sources :